为践行“以员工为本”的教育理念，畅通师生沟通渠道、解决员工在校难题、优化育人环境，4月29日，公司召开老员工学习与生活座谈会。副经理邓诗元、各系部专业方向负责人、竞赛办老师以及各专业年级员工代表共20名参加本次座谈。

邓诗元副经理强调，人才培养是公司核心工作，希望师生坦诚交流，精准梳理教学、校园生活等问题，共建优良校园环境。

员工代表针对课程衔接、课堂形式、学习资源等提出建议，希望公司补齐大二专业课跨度大、衔接不畅的问题，丰富课堂互动教学模式，同时优化专业场地开放、预约机制。针对相关诉求，教师代表回应将开展课程难度调研、优化教学大纲，并搭建朋辈帮扶平台，为学业困难员工提供精准指导。

校园后勤保障是本次座谈焦点。员工代表结合日常体验，提出食堂菜品多元化、适配外省员工口味、加强卫生管理等建议，同时反馈宿舍热水供应、设施报修、校园网络、体育场地及预约机制等方面存在的问题。对此，公司做记录整理，会后及时反馈相关部门。

职业规划与心理健康方面，各年级员工普遍存在学业、就业焦虑。高年级员工希望增设专场招聘、一对一就业指导服务，备考员工期盼开展线下心理减压与疏导活动。对此，公司将搭建职业规划资源库、邀请优秀员工分享经验，同时落地宿舍心理关爱计划，常态化开展心理关怀工作，疏导员工心理压力。

座谈会最后，邓经理要求各科室部门梳理员工意见建议，形成问题清单、明确整改时限，建立闭环管理机制，保障员工诉求落地落实。同时希望员工代表发挥桥梁纽带作用，带动同学树立校园主人翁意识，主动参与校园建设，携手共建和谐优良的育人环境。